（吉隆坡15日讯）马来西亚人才机构（TalentCorp）正在展开一项为期6个月的研究，以评估弹性工作安排对本地就业市场的影响，研究预计在今年底完成。

人力资源部长沈志强指出，这项研究涵盖槟城、巴生谷和柔佛3大城市区域，将通过数据分析了解弹性工作安排对我国生产力、盈利能力及员工福祉的影响。

“我们看到其他国家在推行弹性工作环境后取得正面成果，但在马来西亚的情况又如何？有人认为，我们的文化或工作态度不同，甚至有人指国人比较懒惰，但我不清楚。”

“因此，我们展开为期6个月的调查。我希望研究结果能在今年底或明年初公布，因为目前已有近百万名员工从弹性工作安排中受惠。”

沈志强今日在2025年工作生活奖（LAWA）大会上致词时表示，这项举措是政府推动建立更进步与包容工作环境的整体努力之一，而人才机构在政策倡导与执行方面扮演关键角色。

他谈及提升女性参与劳动力的几率时说，他在近一年前上任时得知，政府已为重返职场的妇女提供税务优惠，但申请率却偏低。

他说，缺乏雇主奖掖是主要障碍之一，因此政府在2025年全国财政预算案中，将税务优惠延伸至公司。

“我已询问该机构此问题的根源，因为人才机构是负责批准女性重返职场税务减免申请的机构，他们最清楚实际情况。”

“政府可以推出良好的政策和奖掖，但若不了解基层的实际情况，这些政策将难以落实。因此，我们决定将税务优惠延伸至雇主，作为鼓励他们重新聘用女性员工的推动因素。”

根据2025年全国财政预算案，企业若重新聘用重返职场的妇女、提供弹性工作安排，或投资那些支持弹性工作的设备与系统，即可获得税务减免。

此外，沈志强也呼吁雇主在即将举行的东盟峰会期间，为员工提供弹性工作安排，以应对吉隆坡主要道路届时可能出现的交通拥堵和封路情况。

“东盟峰会即将在吉隆坡举行，届时肯定会塞车和封路，所以我们鼓励雇主在此期间为员工提供弹性工作安排。”