（莎阿南28日讯）马来西亚人才机构（TalentCorp）旗下劳动力解决方案计划（Workforce Solutions Initiative）从2024年至2026年共吸引3567人参与，其中2794人成功就业，截至今年9月11日的就业安置率达78.3%。

雪兰莪人力资源及消除贫穷行政议员巴巴莱都指出，雪州政府正探讨进一步加强与TalentCorp的策略合作，让人才培训与产业实际需求及未来就业趋势接轨，为州内人民创造更多优质就业机会。

他今日在脸书发文指出，日前接待TalentCorp代表，包括MyMAHIR Workforce Solutions副总裁兼主管阿拉文丹，以及TalentCorp集团总执行长毕伦达。

双方会谈重点讨论如何提升雪州劳动力的就业准备程度，确保人才与技能发展能够持续配合产业需求，以及当前和未来就业环境的变化。

培训须与产业实际需求接轨

巴巴莱都说，TalentCorp在会上分享通过MyMAHIR及未来技能人才理事会（FSTC）推动的产业需求导向模式。

有关模式包括进行劳动力需求与职位匹配分析（Workforce Demand & Job Mapping）、鉴定关键及未来所需技能，以及制定更具针对性的技能提升（upskilling）和技能重塑（reskilling）路径。

双方也讨论由产业主导（industry-led）的劳动力发展模式，尤其是如何把州政府、雇主、培训机构及求职者连接起来，确保所提供的培训最终能够与实际就业机会衔接。

巴巴莱都认为，这种模式对雪州尤其重要，因为人力资本发展不应仅停留在提供培训，而必须真正以产业需求、所需技能及市场现有就业机会作为依据。

计划涵盖18个产业领域

TalentCorp也分享劳动力解决方案计划从2024年至2026年的成果。截至今年9月11日，共有3567人参与，其中2794人成功获得工作，就业安置率达78.3%。

有关计划涵盖18个产业领域的人力需求，包括电气与电子（E&E）、资讯与通讯科技（ICT）、航空航天、制药、食品制造、全球商业服务、能源与电力、金融、医疗保健、建筑、汽车、物流与运输，以及农业食品等领域。

巴巴莱都说，雪州政府将继续对深化与TalentCorp的策略合作保持开放态度，以培养具备技能、竞争力及能够应对未来就业需求的劳动力。

他指出，通过强化这方面的合作，也有助于进一步扩大雪州人民获得优质就业机会的空间。