（布城14日讯）人力资源部鼓励私人界雇主，在10月底召开的东盟峰会期间，考虑实行弹性工作安排（AKF）。

修正后的1955年雇佣法令已于2023年1月1日生效，纳入其中的弹性工作安排，意味着私人界雇员可在不影响组织的运作需求与生产力的情况，申请调整工作时间、工作日或工作地点。

人力资源部今日在文告中指出，根据该法令第60P条文和60Q条文，员工可向雇主申请弹性工作安排，包括在特定期间如2025年东盟峰会，调整工作时间、日期或地点，惟须考虑公司的运作需求与生产力。

为鼓励更多雇主实行弹性工作安排，人资部通过大马人才机构（TalentCorp）为雇主所承担的能力建设和软件采购成本，提供额外50%的扣税优惠，最高可达50万令吉，申请期限为2025年1月1日至2027年12月31日。

为持续支持相关举措，人资部与大马半岛劳工局和人才机构也制定弹性工作安排实行指南，雇主可浏览人资部、劳工局及人才机构官网查阅，或通过链接https://www.mohr.gov.my/images/pdf/Garis%20Panduan%20AKF%202024.pdf下载。

此外，人资部也欢迎公共服务局允许公务员弹性的执行居家办公政策，并认为在公共与私人界落实这项政策，体现昌明政府进步及关注员工福祉的方针，同时不影响生产力。

“因此，人资部鼓励私人界雇主，考虑在2025年东盟峰会期间受交通拥堵影响的员工，所提出的弹性工作安排申请，以配合政府推动弹性与平衡工作文化的努力。”

第47届东盟峰会及相关会议将于10月26至28日在吉隆坡召开，预计成为该区域史上最大规模的会议之一。