（布城9日讯）人力资源部提醒私人界，弹性工作安排（AKF）的实施必须系统化、分阶段，并遵循明确的指南，尤其是符合1955年雇佣法令第60P条文和第60Q条文的规定。 

上述两项条文赋予员工申请弹性工作安排的权利，并要求雇主在规定期限内，提供书面意见反馈。  

人资部今日发文告表示，弹性工作安排不仅限于居家办公，还包括其他形式，例如混合工作模式（结合办公室和居家办公）；弹性工时和弹性工作安排（压缩工作周、轮班制和按产出计酬）。  

该部门强调，除非达成涉及整体工时变更的新协议，否则雇主不得对居家办公的员工采取减薪或削减福利等措施。  

“这项保障至关重要，它能确保员工的权利和福利持续受到保障，并增强员工适应更灵活工作安排的信心。” 

根据人资部的统计资料，自2023年以来，人才机构 (TalentCorp) 对弹性工作安排的最新调查结果显示，已有超过3000家机构实施该安排，惠及逾120万名员工。 

人资部说，参与调研的62%雇主表明，在系统化推行弹性工作安排后，员工生产力有所提高；70%的员工表明，由于工作时间和地点的灵活性，他们的工作满意度有所提升。 

“超过90%的机构表明，员工敬业度有所提高，员工流动率下降了15%至20%。” 

调查结果证明，弹性工作安排不仅有助于在充满挑战的情况下，维持组织营运的连续性，还能提高生产力，加强工作与生活的平衡，并有助于留住国家劳动力市场的人才。 

人资部也高度重视实施弹性工作安排，以及居家办公后可能出现的心理健康问题，包括压力风险、工作与生活失衡、社会孤立，以及沟通挑战。 

为此，人资部敦促雇主确保弹性工作安排的实施，获得清晰的工作管理、同理心的沟通、合理的工作时间，以及心理健康支持（例如心理辅导服务）的支持。 

雇主可参考2024年发布的职场心理健康和社会风险评估与管理指南（PRisMA），建议采取干预措施，加强对员工心理健康的保护和支持。