（莎阿南29日讯）马来西亚雇主联合会（MEF）指出，政府制定职场心理健康政策时，必须处理落实成本、法律责任及专业人才不足等挑战，并提供明确且实用的指引，以确保雇主能够有效执行相关措施，同时兼顾员工福祉。

大马雇联会主席拿督赛胡申表示，除了政策框架外，当局也应拟定具体执行指南，让雇主清楚了解应采取的措施、可提供给员工的支援形式，以及适合在职场推行的实施方式。

他说，员工对心理健康课题的污名化、求助顾虑，以及获取支援服务的便利性等问题，也应受到重视。

“有关政策必须附带清晰指引，协助雇主了解应采取哪些行动、能够提供什么支援，以及如何确保政策在工作场所获得有效落实。”

他接受《雪兰莪媒体》访问时指出，大马雇联会及大马职工总会（MTUC）等利益相关方的意见，也应纳入政策最终定案过程。

赛胡申表示，雇主可设立保密求助渠道、培训管理层及早识别员工心理健康问题征兆，并保障员工隐私与资料保密。

他也建议考虑推行弹性工作安排，同时加强预防文化建设，避免仅在员工陷入心理危机后才采取行动。

此前，卫生部长拿督斯里祖基菲里透露，政府正与人力资源部及相关利益方展开协商，以制定职场心理健康政策。

他说，该政策旨在强化职场心理健康支援体系，并改善员工获得相关服务的渠道。