（莎阿南1日讯）马来西亚雇主联合会（MEF）表示，大型企业比小型企业更有能力安排居家办公（WFH），如果这项政策在全国范围内推广，小型企业可能会面临挑战。

大马雇联主席拿督赛胡申说，与已经建立数码化系统和混合办公政策的大型企业不同，微型、小型和中型企业（MSME）将在成本、基础设施和员工适应方面遇到障碍。

“居家办公作为混合灵活办公安排（FWA）的一部分更可行，而不是在所有行业全面实施。”

赛胡申针对当前西亚冲突推高全球油价，针对企业是否采取居家办公政策一事，向告诉《雪兰莪媒体》这么说。

首相拿督斯里安华在3月26日表示，将选择性允许公务员居家办公，并鼓励私人界采取类似安排。

雪兰莪州务大臣拿督斯里阿米鲁丁也表示，州政府将在本周召开两次重要会议后，决定是否实施居家办公政策。

他将于今日主持与各利益相关方的磋商会议，包括石油和天然气运营商、经济学家和金融机构；明日则与安华和其他州领导人举行特别会议。

赛胡申表示，许多雇主由于运营限制等实际因素，对实施居家办公犹豫不决，因为并非所有行业，例如制造业、物流业、零售业和酒店业，都能远程办公。

他表示，其他担忧还包括生产力和监管，一些雇主在维持产出和问责制方面面临挑战，而过渡数码化系统、网络安全措施和远程基础设施，将涉及大量成本。

他说，长期居家办公会影响工作场所的凝聚力，尤其是在协作、培训和企业文化方面。

他表示，虽然新冠疫情为企业采用远程办公模式提供了宝贵的经验，但挑战依然存在。

“疫情期间的居家办公很大程度上是危机驱动的临时措施，往往没有经过充分优化。一些公司随着时间的推移，生产力、创新能力和员工敬业度都出现了下降。”

“这种转型凸显了企业在数码化准备、管理能力和政策框架方面的不足。”

赛胡申表示，如今的居家办公模式应该改进、结构化，并更好地与长期业务战略相契合，而不是像新冠疫情期间那样照搬。