（莎阿南1日讯）马来西亚雇主联合会（MEF）主席拿督胡申表示，尽管居家办公政策会对本地企业产生影响，但其影响程度可能不及新冠疫情期间。

他指出，疫情期间，企业面临着诸多挑战，例如各行业生产力参差不齐、员工心理健康和工作生活平衡问题日益突出、协调沟通不畅，以及技术和网络安全方面的额外成本。

尽管如此，他说，居家办公安排也对许多企业产生了积极影响，包括业务连续性、运营和通勤成本降低以及加速数码化转型。

他告诉《雪兰莪媒体》说，如果居家办公政策因应对当前的西亚冲突而实施，可能会出现类似的模式，但鉴于准备工作的改进，其影响程度可能会有所减轻。

赛胡申针对当前西亚冲突推高全球油价，针对企业是否采取居家办公政策一事，向告诉《雪兰莪媒体》这么说。

首相拿督斯里安华在3月26日表示，将选择性允许公务员居家办公，并鼓励私人界采取类似安排。

为减轻居家办公对企业的影响，赛胡申建议政府采取支持措施，包括为数码化和远程办公基础设施提供税收优惠和补助，并为企业和员工提供混合办公模式的培训。

他也建议制定清晰的政策框架，以避免实施过程中的不确定性，并为更容易受到转型成本影响的中小微企业提供有针对性的援助。

“雇联强调，居家办公应被视为灵活工作安排的一部分策略，而非强制性解决方案。”

“在当前全球不确定性的背景下，采取平衡、兼顾行业特点且分阶段实施的方法至关重要，这既能确保企业的可持续发展，又能保障员工福祉。”

他说，雇联将继续为企业提供灵活安排工作方面的咨询服务，并遵守1955年雇佣法令。

“在新冠疫情期间，雇联提供咨询和指导，帮助雇主管理远程办公安排，包括遵守劳动法和实际的人力资源考量。”

“雇联提倡以原则为基础的指导，而非僵化的‘一刀切’式准则，使企业能够根据实际运营情况调整其灵活工作安排政策。”

赛胡申说，展望未来，雇联将根据需要继续完善指导方针，尤其是在应对不断变化的经济形势、数码化转型和员工期望方面。