（莎阿南13日讯）随着最低薪金将于2027年6月正式落地，雪兰莪州中小企业界认为，即使部分企业获豁免执行，但仍难逃薪资竞争所带来的压力，促使越来越多企业另辟出路，如透过人工智能（AI）转型等方式降低营运成本。 

巴生中小企业公会会长陈富顺接受《雪兰莪媒体》访问时指出，尽管部分中小企业获豁免落实新最低薪资，但市场竞争效应难以避免。  

他表示，当大型企业提供更高的最低薪资后，求职者将拥有更多选择，中小企业将面对招聘困难，最终仍可能被迫提高薪资待遇。  

“如果要留住员工，不仅领取最低薪资的基层员工要加薪，就连原本月薪2000令吉或以上的资深员工，也必须相应调整薪资，这将进一步推高企业整体的薪资开销。”  

在人力与经营成本双重压力下，他观察到越来越多由第二代接班人经营的中小企业，开始积极寻求科技转型，其中人工智能（AI）成为降低成本的重要工具之一。  

他表示，现阶段中小企业面对原材料及运输成本持续上涨，再加上最低薪资调涨压力，企业必须主动求变才能维持竞争力。  

陈富顺说，虽然AI未必适用于所有行业，但在行政、人资及部分专业领域已展现明显效益，例如协助处理电邮、安排行程、整理资料，甚至部分程式开发工作。  

他举例，其一名企业界友人过去需聘请海外技术专才撰写程序，往往需要两个月时间才能完成项目，如今借助AI，仅需数小时便可完成相关工作，大幅节省时间与人力成本。  

“AI已成为大趋势，尤其许多30至40岁的第二代企业接班人，对科技转型接受度更高，也更愿意尝试新工具提升效率，包括公会也继续向会员推广AI发展，借此协助会员控制和降低成本。”  

2027年财案”中规中矩“

尽管如此，陈富顺认为，财案中的税务减免、融资担保及其他中小企业奖掖措施，仍为企业带来一定帮助，有助改善现金流及争取喘息空间。  

“整体而言，这是一份中规中矩的财案，对中小企业有一定协助，但并没有太大的惊喜。” 

首相拿督斯里安华于10月9日，向国会提呈2027年财政预算案时宣布，从明年6月起，我国的最低薪金将从现有的1700令吉，提高至2000令吉，预计惠及超过400万名员工。 

他表示，年销售额与营业额低于5000万令吉的微中小型企业，可获豁免实施新最低薪金，以给予缓冲时间调整商业模式。 

他也提及，大学毕业生的最低起薪建议为2500令吉。