（莎阿南18日讯）人力资源部长拿督斯里拉马南表示，政府目前正在检讨最低薪金制度，以决定维持目前每月1700令吉的最低薪金，或进一步调高最低薪金。

根据《马来西亚前锋报》报道，这项检讨是依据《2011年国家薪金协商理事会法令》第25条文进行，最终决定将在国家薪金及零工经济协商理事会（MPGGN）完成新最低薪金率制定程序后作出。

拉马南说，检讨过程中也将参考贫穷线收入及薪资中位数等基本指标，以衡量工人的基本生活需求以及雇主的薪资支付能力。

他说，最低薪金率的调整指标也包括消费者价格指数、劳动生产率及失业率。

拉马南补充，人力资源部目前尚未针对“生活工资”（living wage）展开针对性研究。

“不过，国家银行于2018年引入生活工资概念，例如估算吉隆坡单身人士的生活工资为2700令吉。

“统计局随后推出基本生活开销（Basic Living Expenses）指标，相关数据可进一步按照地区、人口结构及家庭实际消费模式进行细分。”

他昨日接受访问时如此表示。

拉马南指出，《第13大马计划》也提出劳动力市场改革策略，其中包括通过检讨最低薪金，加快薪资调整，并考量生活工资水平，未来再向政府提出最低薪金建议。

目前全国最低薪金为每月1700令吉，于2025年8月起落实；最低薪金制度每两年检讨一次。

与此同时，政府也推出渐进式薪金政策（PWP），作为最低薪金制度及以生产力为基础的薪资制度的补充措施。

截至目前，共有5910名雇主通过渐进式薪金制度提出申请，其中4025名雇主，即68.1%，已为员工加薪并提交渐进式薪金奖励申请。

这项制度目前惠及5万1363名员工，超越原定5万名员工的目标。

拉马南说，政府至今已发放超过7300万令吉渐进式薪金奖励，其中约1020万令吉发放予入门级员工，6290万令吉则发放予非入门级员工。

他说，符合渐进式薪金政策条件的注册公司，可为工作满12个月的入门级员工获得每月最高200令吉奖励；至于工作超过12个月的非入门级员工，则可获得每月最高300令吉奖励。

“政府所提供的奖励金额，将根据国家财政状况决定。”

通过渐进式薪金制度，员工也受鼓励参与培训课程，以提升技能及工作效率，并必须满足至少21小时的培训要求。

拉马南说，雇主也受鼓励根据员工技能提升、科技应用及数码化工作模式的改善幅度，为员工调高薪资。

“这项方式不仅能够提升企业生产力及竞争力，也能加快国家迈向高价值数码经济的转型。”

与此同时，人力资源部也鼓励雇主通过落实生产力薪资制度（Productivity-Based Wage System），为员工提供更高薪资，同时加强以集体协议为基础的薪资制度。

他说，相关政策不仅旨在推动更有意义的薪资增长，也可成为提升劳动生产率的机制，因为渐进式薪金政策下的加薪，是以员工参与获认可的技能提升培训为条件。