（莎阿南4日讯）根据社会保险机构（PERKESO）统计，自今年1月1日至7月10日期间，雪兰莪州共有1万4768人处于职业转型阶段。 

雪州福利、消除贫穷及人力资源行政议员巴巴莱都指出，在上述数据中，其中56.4%或8336人为熟练劳工，3733人为半熟练劳工，另有2699人为非熟练劳工。 

他表示，在这1万4768人中，有3113人因企业裁员而转职，其次分别是自愿离职计划（VSS）或提前退休（2767人）、公司结业（2566人），以及工作表现欠佳（1727人）。 

“其他原因包括自愿辞职（1032人）、公司财务状况不佳（532人），剩余的则涉及其他因素。” 

他今日在雪州立法议会会议，回答回应沙白区州议员沙叻欣慕宜的口头提问，有关熟练及半熟练劳工失业情况时，如上提及。 

他表示，州政府通过与PERKESO的策略合作，持续优化多项劳动力市场干预措施，协助职业转型中的员工，可尽速重返职场。 

“这包括提供就业保险计划下的福利，如求职津贴、收入减少津贴、培训费用资助及培训津贴，协助符合资格的受保人士（OB），在求职期间获得支持。” 

“同时，通过MYFutureJobs平台进行职业评估及就业配对，根据求职者的学历、经验及技能寻找合适工作，加快重新投入有需求行业的速度。” 

“此外，其他措施也包括提供技能提升（upskilling）及技能重训（reskilling）课程，协助员工掌握新技能并提高就业力，以符合当前劳动力市场需求。” 

他续说，州政府也持续强化雪州关怀职业巡展、雪州特别关怀职业巡展和雪州就业计划，以作为雇主与求职者直接对接的重要平台。 

“这些计划也提供职业辅导、履历审核、就业能力咨询及技能提升机会，协助求职者增强竞争力，加速重返就业市场。” 

雪州大臣拿督斯里阿米鲁丁今年6月19日宣布，共拨款150万令吉推行雪州职涯计划，优先协助今年失业的员工，回归职场。 

这项计划由州政府联同社会保险机构，以及零售、制造及物流领域企业合作推动，目标是在今年吸引全雪州3万名求职者参与。