（莎阿南10日讯）随着社会包容性不断提升，越来越多雇主正展现出更开放的态度，通过提供更具包容性且契合特殊才能的多元职缺，积极吸纳残疾人士（OKU）加入职场。

这一趋势可从日前在玛拉工艺大学（UiTM）东姑总长礼堂（DATC）举行的雪州残疾人士政策（2026-2030）推介礼暨职业嘉年华中看出。活动吸引多家私人企业及政府机构参与，为残障人士提供就业与职业发展机会。

Maha Partners & Co代表茜蒂祖莱卡（Siti Zulaikha Jamaludin）表示，该公司根据求职者的技能及能力，为残障人士提供多元化职位。

她指出，相关工作机会不仅限于客户服务领域，也涵盖人力资源、合规管理、行政、设计以及数据分析等岗位。

“我们希望打破社会对残障人士的刻板印象，因为他们与其他员工一样，拥有各自的技能、才华和能力，并能够为企业作出贡献。”

她说，公司过去也曾聘用残障员工，并一直秉持包容性招聘政策。

公共服务领域同样开放申请

另一方面，公共服务委员会（SPA）代表雷扎阿兹米尔拉祖安（Redza Azmil Radzuan）表示，该委员会参与活动的目的，是向残障人士介绍政府部门的就业机会。

他说，残疾人士并不会在公务员招聘过程中被排除在外，他们与其他申请者一样，符合资格者可通过公共服务委员会求职系统（SPA9）申请相关职位。

“我们也提供职业咨询服务，包括职位选择、申请资格及申请程序等资讯，希望鼓励更多残障人士勇敢争取政府部门的就业机会。”

他说，公共服务委员会将持续协助残障人士了解公务员招聘机制，进一步提升他们进入公共领域就业的机会。