（巴生22日讯）雪兰莪州政府正积极扩大残疾人士（OKU）的就业机会，以期提升现有约0.4%的残疾人士就业率，放眼实现1%的聘用率目标。 

雪州妇女及福利行政议员谢安宝指出，有关努力目前优先聚焦于州政府子公司，随后再逐步扩大至私人企业领域，其中，雪州特殊孩童人文基金会（YANIS） 已率先达成1%的聘用率目标。 

“州政府设下1%的目标，并已从YANIS开始落实，目前该机构已达到1%（残疾人士聘用率）。 

“目前整个雪州（的残疾人士聘用率）约为0.4%，因此要达到1%，必须先从子公司着手，之后再扩大至其他单位，包括私企。” 

她昨晚在巴生Wyndham Acmar酒店出席2026年雪州残疾人士共融奖颁奖礼后，向媒体这么表示。 

她透露，州政府目前也正与私企展开讨论，以鼓励更多雇主聘请残疾人士。 

她说，当局现阶段不仅着重于增加雇主的参与度，也积极发掘及培育残疾人士的人才和技能，让他们能自力更生，而非长期依赖福利援助。 

“随着越来越多雇主愿意提供工作机会，我们现在的重点是培养更多人才，希望协助原本领取援助的残疾人士，投入职场。” 

她表示，州政府日前举办的残疾人士职业配对活动，便是协助求职者与愿聘请残疾人士的雇主对接的平台之一。 

续推动残障平等培训 

“与此同时，州政府也将持续推动‘残障平等培训’（DET），以提升雇主对残疾人士需求的认知。 

“这是我们倡议工作的一部分。事实上，有些雇主并不了解，落实1%聘用目标需要哪些准备，以及应如何配合。” 

她提及，上述培训不仅有助于雇主提供工作岗位，也能同步准备适当基础和便利设施，以及友善的工作环境。 

她补充，该培训计划未来将继续通过雪州大臣机构（MBI）与社会福利局（JKM），合作推行，并希望明年进一步扩大实施范围。 

另一方面，谢安宝提及，如今残疾人士的需求已不限于福利援助，而是进一步争取与其他人同等的公共服务与生活便利。 

“以往，我们都聚焦于福利层面，但如今他们已开始争取与其他人一样的需求。 

“这意味着，无论是公共场所、建筑设施、教育或医疗服务，他们都希望获得平等的使用与参与机会。” 

全雪州共有15.9万名注册残疾人士 

根据社会福利局在活动上公布的数据显示，目前雪州共有约15万9000名已注册残疾人士。 

有鉴于此，谢安宝认为，州政府未来在制订发展政策、规划及建设项目时，应从一开始纳入残疾人士的需求，以打造更具包容性的公共环境。 

同时，她也呼吁地方政府推出更多残疾友善措施，包括提高内部员工队伍的包容性。 

较早前，主题为“肯定潜能、赋能共融”的2026年雪州残疾人士共融奖，共颁发12个奖项，并涵盖4大类别；有关奖项旨在表扬雇主、残疾员工、地方政府及县教育局（PPD），在推动就业机会及打造共融职场环境方面，所作出的贡献。 

雪州政府也希望，这项活动未来能成为年度常规表扬平台，并作为推动社会共融及残疾人士平等赋权的最佳实践指标。