（莎阿南2日讯）雪兰莪州积极推动扩大职场家庭友善政策，协助女性员工在履行工作职责之余，也能兼顾家庭事务，减轻双重压力。

雪州妇女及福利行政议员谢安宝指出，相关政策涵盖弹性工作时间、家庭照护假及陪产假等，以便员工根据家庭需求作出适当安排。

她说，这项政策由雪州妇女增值中心（WBS）与马来西亚国际伊斯兰大学合作制定，目前率先与州政府关联公司（GLC）展开交流及协商。

“我们先从州政府关联公司开始，之后再逐步扩大落实成为正式政策。我们正采取更具人文关怀的方式来应对家庭需求，摒弃以往过于僵化的管理模式。”

谢安宝指出，雪州大臣机构（MBI）落实居家办公制度后，女性员工的工作效率及身心福祉均获得正面影响。

“雪州政府为此计划将此政策纳入由WBS正在制定的框架中，旨在帮助职场母亲平衡职业需求与家庭义务。”

她说，州政府也通过雪州儿童早教及托育计划（IMPAK），提供居家托育培训，以提升托儿服务素质。

“截至2024年，州政府曾向200名参与IMPAK课程的托儿人员，各发放2000令吉补助金。”

在房屋方面，谢安宝则指出，“我的雪兰莪房屋”（Rumah Selangorku）协助年轻夫妻及家庭购置可负担房屋，减轻家庭最大的一项经济负担。

她说，在职妈妈托儿补贴计划（Mama Kerja）今年则为1万名在职母亲提供每人1000令吉援助，以减轻育儿开销，同时协助她们继续留在职场。

“这项援助获得良好反应。我们特别关注在职母亲，因为有些女性面对高昂的托儿费用时，往往被迫在继续工作或辞职之间作出选择。

“因此，我们希望女性能够继续留在劳动市场，因为她们也是国家经济的贡献者。”