（莎阿南14日讯）2027年财政预算案宣布多项利于中小企业的举措，获得中小企业界普遍正面评价，惟业者认为，尽管该领域豁免于明年6月起落实的最低薪金调整措施，但仍可能面对人才流失与人力成本攀升等挑战。  

首相拿督斯里安华于10月9日在国会提呈2027年财政预算案，宣布多项惠及微型及中小型企业的措施，包括豁免落实将于2027年6月调高至2000令吉的最低薪金制、下调微型及中小型企业税率，以及提高商业融资担保总额。 

对此，《雪兰莪媒体》抽样访问数个中小企业组织代表，大部分受访者均对本次财案给予正面评价，认为多项措施有助企业改善现金流，并在当前经营环境充满挑战、成本持续上涨的情况下，争取更大的缓冲与喘息空间。 

然而，业界也担忧，最低薪金调整措施全面落实后，或进一步加剧中小企业招聘困难的问题，并面对人才流失及人力成本上升的压力，进而加深人力短缺的挑战。 

八打灵咖啡酒餐商公会主席谢宝皝指出，整体而言，该公会对本次财案评价不低，特别是下调中小企业税率，这有助于企业掌握现金流，以应对市场风险及减轻经营负担。   

他表示，提高最低薪金有助改善人民收入水平，该公会也表示赞成，但在当前经济环境下，公会认为，政府应循序渐进落实相关措施，并确保企业拥有足够的缓冲空间。  

“虽然部分中小企业豁免于执行新最低薪金制，但市场薪资水平一旦提高，求职者自然会倾向薪资较高的企业，届时中小企业恐怕不再是求职者的首选。”  

他说，即使薪金差距仅数百令吉，但仍足以影响求职者的选择，而为了避免员工跳槽，中小企业或被迫同步调高薪资，从而增加营运成本。  

“300令吉看似不多，但如果企业有5名员工，每月额外人力成本就增加1500令吉，对中小企业而言是不小的负担。”  

谢宝皝坦言，由于新薪金制度将在明年6月才生效，目前尚未看到实际冲击，但业界担心未来可能出现人才流失的问题，因此希望政府届时能推出配套扶持措施，协助中小企业稳定人力资源。