（莎阿南1日讯）企业家及合作社发展部长沈志强宣布微型、小型及中型企业（MSMEs）暂时获得豁免落实调高最低薪金，马来西亚中华总商会（中总）欢迎并表明这项豁免措施将为约130万家中小微企业提供及时且迫切需要的财务缓解。

中总总会长拿督吴逸平在文告中指出表示，微型、小型及中型企业过去两年来在充满挑战的营商环境以及外国企业竞争加剧的情况下，已经面对多项成本上涨的压力。

他表示，合理的最低薪金水平必须在改善员工收入与维持中小微企业营运生存能力之间取得平衡。一刀切的最低薪金调涨方式，往往可能迫使小型企业减少员工人数，甚至停业。因此，将薪资增长与生产力及工作表现、各行业的财务承受能力，以及整体经济与营商环境挂钩，是更具可持续性的方式。

“中总支持与生产力挂钩的薪资制度，即将员工薪酬与其产出、工作表现或企业盈利直接挂钩。对员工而言，这种制度能够通过生产力提升及绩效表现获得相对应的回报，让收入随着企业盈利能力的提高而增长，并改善整体生活素质。”

他指出，对雇主而言，则可激励员工提升工作表现、增强企业竞争力，并使劳工成本与企业实际营收能力更加协调。

“中总也欢迎政府决定考虑其他方式，以协助提高在中小微企业工作的员工薪资，包括通过渐进式薪资制度（Progressive Wage System，PWS）提供薪资补贴。PWS是一项自愿及以奖励为基础的计划，旨在通过提升生产力及技能培训，推动员工薪资相应增长。”

他指出，目前，PWS已惠及5万1363名员工，超过原定5万名员工的目标，政府迄今已发放超过7300万令吉，其中约1020万令吉用于入门级员工，另有6290万令吉用于非入门级员工。