（吉隆坡20日讯）马来西亚雇主联合会（MEF）指出，向符合条件的社会保险机构（PERKESO）会员发放一次性1000令吉就业迁移津贴的举措，预计可提升雇员与工作机会之间的配对率，尤其是当合适的职位空缺位于他们居住地点以外的地区。

雇联会政府、媒体及国际事务高级顾问拿督赛胡申博士指出，该倡议考虑到对于愿意接受离家较远工作的雇员而言，搬迁和长途通勤可能涉及相当高的预付费用。

他今天发文告说，从雇主的角度来看，提高地理流动性有助打造更高效率的劳动力市场，令职位空缺能与相关地区以外的合适雇员配对。

“这对于在相关行业及地区，持续面对难以聘雇具备技能和经验员工的雇主而言至关重要。”

尽管如此，赛胡申说，雇联会鼓励社险机构向雇员和雇主清楚说明申请资格、申请程序，以及付款期限。

人力资源部长拿督斯里拉马南昨天宣布，政府将推出一次性1000令吉的就业迁移津贴，从10月1日起向在距离住家超过100公里处找到新工作的受保人发放，每日培训津贴也从10令吉提高至30令吉。

赛胡申说，在对就业保险计划更广泛的改善之下，提前重新就业津贴（EBSA）从求职津贴余额的25%提高至50%，将为提前重返职场的符合条件雇员提供额外支持。

他指出，每日培训津贴从10令吉提高至30令吉，以及培训费最高限额从4000令吉提高至7000令吉，将进一步加强就业保险计划，协助失业者掌握新技能，并转入新的工作岗位。

他提到，雇主也可从就业服务及员工支持项目中受惠，以缩短填补职位空缺所需的时间，并提高合适求职者与空缺职位的配对度。