（吉隆坡15日讯）政府通过人力资源部持续推行各项策略举措，以便为本地包括乡区劳动力扩展优质及高薪的就业机会。  

人资部副部长拿督凯鲁菲道斯指出，这项由各部门及机构参与的积极措施，旨在减少乡区青年群体迁往大城市的情况。 

他今日在下议院的问答环节回答砂盟西连国会议员拿督斯里利察烈的提问时说，政府也意识到，具竞争力且匹配的薪资水平，有助留住青年在原居地发展。  

“有鉴于此，政府也采取举措，通过于2025年8月1日全面生效的2024年最低薪金指令，落实最低薪金制，以确保所有员工享有更合适及匹配的薪酬。  

“不过，政府鼓励雇主提供更具竞争力的薪资及额外津贴，以吸引本地员工。” 

凯鲁菲道斯说，为确保员工获得更好的收入，政府已根据渐进式薪金政策推出起薪及年度加薪指南，以平衡雇主的承受能力。  

他说，根据2026年财政预算案，求职者或应届毕业生若因接受职业献议而需迁往工作地点，将可获得由社险机构提供最高1000令吉的搬迁津贴。  

他补充，人资部旗下的在职培训学院（ADI）计划，以及马来西亚人才机构推出的MyMahir平台，也协助提供符合国家经济领域需求的职业发展路径及技能资讯。