（莎阿南7日讯）雪兰莪大学（UNISEL）开创的“毕业即就业”保职医疗科学教育模式，被视为破解大马日益严峻的护士短缺危机，以及遏制医疗人才外流海外的一剂良方。

雪兰莪大学健康科学学院院长莫哈末沙里克指出，自2021年推出的“雪州前线人员学徒计划—医院奖学金课程”（SELFA-HSP），通过整合学术培训、产业能力培养及明确职业发展路径，建立更具可持续性的医疗人才培养生态系统。

他说，这项模式的重要性日益凸显，因为根据卫生部预测，大马医疗体系至2030年仍将面临严重护士短缺问题。

“未来数年，护士人力不足的问题预计将进一步恶化。到了2030年，公共医疗体系特别是政府医院，估计将面临接近60%的护士人力缺口。”

私人医院提供全额奖学金

莫哈末沙里克表示，SELFA-HSP计划与私人医院合作，由医院提供护理文凭课程全额奖学金，同时为学生毕业后提供就业保障。

他说，该计划不仅减轻学生的经济负担，也让他们能够更明确规划未来职业发展。

他指出，新冠疫情后，护士短缺问题变得更加明显。

他说，疫情期间培训课程、临床实习及专业发展活动受到影响，导致医疗人才培养链出现断层，进一步扩大供需失衡现象。

“培养高素质护士和医疗专业人才并非短时间内能够完成，整个过程至少需要三年系统化和持续性的培训。”

他指出，即使仅有一至两个学生批次受到影响，也足以对整个医疗体系产生深远影响，尤其是在全球医疗需求持续增长的背景下。

高薪与工作压力加剧人才流失

莫哈末沙里克表示，目前医疗人才市场竞争日趋激烈，私人机构及海外医疗体系提供更具吸引力的薪酬与发展机会，进一步推动人才外流。

他说，在开放市场环境下，医疗专业人员流向海外已难以避免。

“除了薪资因素，长期工作压力及职业倦怠也是许多医护人员离开的原因。”

“部分医疗从业员希望寻找更健康的工作环境，以及与自身专业能力和付出相符的回报。”

针对人才流失问题，他建议政府及业界提供更具竞争力的薪酬待遇，同时改善工作环境及职业晋升空间。

“无论如何，我们必须在薪资待遇等方面保持竞争力。”

“不过，并非所有人都只看重薪资，有些人更重视良好的工作环境及职业发展机会。”

莫哈末沙里克也指出，健康科学领域正面对年轻一代兴趣下降的挑战。

他说，尽管健康科学是最稳定且最不容易受到经济波动影响的行业之一，但许多年轻人对该领域缺乏了解。

“现今许多年轻人并不知道，健康科学领域实际上拥有非常稳固的就业保障、具竞争力的收入，以及持续发展的专业成长机会。”

他担心，不少学生对健康科学的认识仍局限于医生和护士职业，而忽略了其他高需求专业领域。

医学影像与物理治疗需求增长

他说，健康科学涵盖多个关键专业，包括物理治疗、医学影像、医学实验室技术等领域，而这些专业目前在国内外市场均拥有良好发展前景。

“这些领域正受到医疗产业越来越多关注，也拥有广阔的发展空间。”

他透露，雪兰莪大学健康科学学院目前正与雪州政府合作，加强向学生推广健康科学教育及相关职业发展机会，以吸引更多年轻人投身医疗行业。