（亚庇15日讯）卫生部长拿督斯里祖基菲里阿末博士说，该部正加强国家医疗人力资源改革的3大策略，以应对护士严重短缺的问题。

他指出，这3项策略分别是增加该领域的毕业生人数、扩大职业发展途径，以及落实直接招聘和人事编制管理自主权。

“这是重要之举，以确保能够满足国家医疗人力资源需求，以应对日益复杂的医疗体系所面对的挑战。”

祖基菲里今日在2026年卫生部培训学院（ILKKM）沙巴区毕业典礼致词时指出，在7万3281个U5级护士职位中，目前医疗设施仍有1万零557个职缺。

他说，受训护士的招收人数已从2025年起翻倍至每年3000人，以培训更多人力资源。

“为扩大这项策略，卫生部放眼每年将最多2000名受训学员外包至公立及私立大专。”

此外，祖基菲里指出，该部将于2027年10月前，在彭亨关丹、登嘉楼瓜拉登嘉楼、柔佛麻坡及槟城，重新开设4所卫生部培训学院分院，总共可增加约500个培训名额。

“这将使护理学文凭课程的整体培训名额，增至每年5500个。”

针对第2项策略，他提到，卫生部将于今年9月启动15项在职培训（OJT）课程，让医护人员无需长时间离开工作岗位，亦能提升专业技能。

“卫生部也在通过预备文凭（Diploma Peralihan），拓展社区护士的职业发展路径，使他们能够成为护士。”

至于第3项策略，祖基菲里指出，公共服务局已批准符合条件的卫生部培训学院护理学文凭毕业生，豁免合约制临时任命（Lantikan Kontrak Interim）。

“这意味着，所有通过护理学文凭课程并向大马护士局注册的卫生部培训学院毕业生，都将直接受聘担任永久职位。”

他说，自7月9日起，卫生部获赋予人事编制管理自主权，以减少官僚程序，并确保相关领域毕业生能够直接投入工作岗位。

他也说，卫生部培训学院今年共培育6987名毕业生，其中沙巴区924人、半岛区5117人及砂拉越区946人。