（莎阿南1日讯）马来西亚中华总商会（中总）总会长吴逸平指出，各州及地区的生活成本、商品与服务价格，以及劳动力市场状况均存在显著差异，一些州属拥有较强的经济与商业活动，失业率较低；另一些州则面对较弱的商业环境及较高的失业率。

“这些差异可能导致一些问题，例如低薪资地区的企业难以承受不断增加的劳工成本，而高生活成本地区的员工则可能发现，即使达到最低薪金水平，收入仍不足以应付基本生活开销。”

他指出，中总认为，政府可进一步考虑探讨落实分级区域最低薪金制度（tiered regional minimum wage system），取代全国统一的最低薪金政策。

“全国统一的最低薪金并不能以一刀切的方式适用于所有地区，而必须考量不同地区的生活成本差异、社会经济因素，以及各州的经济与商业发展情况。”

他说，按照各地区生活成本差异设定分级最低薪金，可作为更贴近实际情况的解决方案，在改善民生与保障员工收入的同时，避免对经济较弱地区的企业造成过度负担。

“区域分级制度能够反映不同地区的实际情况，例如生活成本较高的城市需要较高的薪资水平，以应付较高的生活开销。”

他认为，这同时可保护低利润企业免受无法持续承受的劳工成本激增冲击，并在商业环境较弱的地区减少就业机会的流失。