（布城25日讯）一个组织内的廉正单位需赋能成为最高管理层的战略伙伴，以及早鉴定贪污风险、改善系统弱点及建立廉正文化。

下议院议长丹斯里佐哈里说，该单位也不应仅是负责处理投诉和合规事务的单位，或在发生违规事件后，才采取后续行动。

“当我们的机构稳固、治理良好，以及廉正成为组织文化的一部分，贪污滋生的空间就能被压缩。

“我相信，当廉正单位获得赋能，也就是管理层给予适当支持，并善用研究成果作出决策，我们就能建立更为稳固的反贪污生态系统。”

他今日在2026年第5届全国治理、廉正及反贪污研究会议闭幕礼上致词时，如是说。

出席者包括政府首席秘书丹斯里山苏阿兹里及大马反贪污委员会主席拿督斯里阿都哈林。

佐哈里指出，廉正单位应被视为最高管理层的战略伙伴，以建立廉正文化，并从源头防范贪污风险。

“归根究底，廉正单位的成效不应单纯以发现多少案件作为衡量标准，更大的成效在于能够更早识别风险、改善系统弱点，并让廉正文化成为组织DNA的一部分。”

他说，科技发展、数码经济、跨境交易、大数据应用及人工智能的发展，已催生新的贪污形式及作案手法，因此有必要对此加以了解。

他提到，贪污已不再只是传统的行贿或受贿行为，治理弱点、利益冲突、资源流失及内部控制薄弱，也可能助长违规行为及贪污。

“因此，打击贪污的工作不能只采取被动应对方式。预防工作必须始于鉴定系统弱点、强化治理，以及在每个组织建立廉正文化。”

他说，打贪努力必须获得知识、数据及研究支持，并将研究成果转化为改善系统及实践的依据，而不只是作为学术材料。

此外，佐哈里指出，下议院拥有本身的机制及倡议，以强化公共机构的治理、透明及问责制，其中包括提呈2026年第1系列国家总审计司报告，当中提及联邦和州级财务管理与治理的273项新课题。

“这项努力体现下议院的角色，不仅是辩论及制定法律的平台，也在发挥重要作用，以确保问责制、透明及良好治理，持续作为国家行政的基础。”