（莎阿南21日讯）公共服务局透露，目前共有5万5169名通过公务员心理健康数位档案系统（MyPsyD）接受筛查的公务员，被检测出面临较高的心理健康问题风险，其中包括自杀倾向。 

据《每日新闻》报道，公共服务局副总监（发展）拿督莫哈末巴卡里指出，这项调查结果表明，全面加强公务员心理福祉的举措已是刻不容缓。 

他表示，心理福祉同样是影响组织福祉的重要因素之一，进而影响为民众提供服务的质量。 

“因此，必须把全面加强心理福祉，视为一项战略投资，确保作为国家行政中坚力量的公共服务，保持高效、负责任和韧性。” 

他今天在武吉加拉国家公共行政学院（INTAN），出席2026年公共服务心理学官员大会（PSYCON 2026）的开幕仪式并发表讲话时，发表上述谈话。 

莫哈末巴卡里提及，2025年马来西亚心理福祉指数研究结果也凸显，心理福祉在确保更健康、更高效的工作环境方面，极为重要。 

今年7月，公共服务局总监丹斯里旺阿末达兰曾表示，政府正加大早期干预力度，以解决公务员的心理健康问题。 

自MyPsyD研究识别出超过4万名公务员，表现出负面行为倾向（包括企图自杀）后，有关当局决定采取上述措施。 

有鉴于此，各部门主管已接获通知，应与心理学官合作，对被识别出具有风险的个人实施早期干预。 

莫哈末巴哈里说，上述活动汇聚了各部委、部门及政府机构共500多名代表，旨在增强心理学专业，应对工作环境变化及日益复杂的社会心理挑战之能力。 

他说，不断变化的现代行政格局，不仅需要高度的专业精神、奉献精神和廉正，还需具备有效管理工作压力的能力。 

“部门主管有责任提供适当的支持系统，以维护作为国家重要资产的员工之福祉和利益。” 

他表示，政府作为雇主，除了通过公共服务薪酬制（SSPA）改善服务计划、薪资、津贴及福利外，也从财务和培训等方面，提供各种形式的社会心理支持。 

为了确保工作与生活取得平衡，莫哈末巴哈里补充，政府也通过自8月1日起实施的混合工作日政策（HBH），引入了更灵活的工作方式。 

在相关进展方面，他透露，当局目前正在制定《公共服务心理健康指南》，并将推出“公务员幸福指数”，以便更全面地评估心理福祉水平。 

他说，当局也正研究心理学服务计划的发展方向和赋能工作，并通过每年举办高影响力的专业证书课程，以加强心理学官的胜任能力和专业素养，其目标是让心理学官逐步具备至少硕士学位的资历。