（莎阿南12日讯）雪兰莪州8家州政府关联公司（GLC）已表明愿意为残障人士（OKU）提供就业机会，尤其是会计、管理及人力资源等专业领域。

雪州残障人士行动理事会（MTOS）主席丹尼尔指出，目前首批约20名残障人才中，已有15人接受培训，并将根据个人背景及能力，与相关公司提供的职位进行配对。

他说，雪州政府此前与8家GLC举行会面时，雪兰莪州务大臣机构（MBI）总执行长也亲自出席，并确认有关公司愿意为残障人士提供就业机会。

“我们目前约有20名候选人组成‘人才库’，其中15人被选为首批人选。目前正进行就业配对程序，包括评估候选人的适合程度、教育背景以及所提供的职位。

“我们的重点是专业工作，例如会计、管理及人力资源，而不是低技能工作。”

他周三在雪州议会举行的雪州残疾人士政策手册移交仪式后，在记者会上如是表示。

另一方面，雪州社会福利行政议员谢安宝表示，州政府将继续加强包容及公平福利议程，确保残障人士不会被排除在州发展主流之外。

她说，将《雪州残障人士政策手册》分发给所有州议员，旨在缩小资讯差距，同时加强州议员对相关政策的认识及理解。

有关政策已于今年6月9日正式推介。

“州政府坚持认为，所制定的政策不应仅停留在书面文件，而必须获得各方理解并融入各层面的执行。

“州议员扮演非常重要的角色，是各自选区的主要推动者，确保每一项福利政策及残障人士权益都能落实为实际行动，以提升雪州残障人士群体的生活素质。”

此外，MTOS目前也着手制定《雪州通用设计指南》及《雪州包容性就业指南》，以加强《雪州残障人士政策》在州层面的落实。

丹尼尔指出，由于《雪州残疾人士政策手册》主要作为政策及指导文件，并不具备执法权，因此制定相关指南十分重要。

“在制定通用设计及包容性就业两项指南后，我们也会进一步配合州政府发出通告。

“政策手册主要是作为指导及政策依据，但指南将协助落实政策。换言之，要进一步改善执行方式，就必须有指南及州政府通告。”