（吉隆坡2日讯）社险机构表示，延长产假津贴（EPCB）预计可提升女性在劳动力市场的参与率，协助马来西亚达到国际劳工组织（ILO）所制定的全球标准。

该机构在文告中指出，延长产假津贴将采取“责任分担”机制，由相关基金承担员工在额外产假期间的部分生活开支，因此不会对雇主的营运造成直接的财务负担。

社险机构指出，西班牙、葡萄牙、法国和中国等发达国家已采用这种模式，利用社会保障基金在保障行业生存的同时，也兼顾产后妇女的福利。

“落实这项措施不仅有助于保障孕妇健康，还能有效缓解因家庭生活成本上涨而导致职业女性产后放弃事业的趋势。

“作为主要推动力量，社险机构决心将延长产假津贴打造成为推动大马劳动力市场更加包容、公平和进步的支柱。”

这项最新福利将通过对2017年就业保险制度法令（800法令）的修订推行。

社险机构也宣布，将通过2017年自雇人士社会保险法令（789法令）推出社险跨境旅客计划，以弥补跨境工作者的社会保障缺口。

“这项措施预计将惠及约160万人，其中包括近48万名每天往返新柔长堤谋生的劳动者，确保他们获得适当的保障，避免以往难以察觉的风险。”

“这不仅是对现有社险计划的扩展，更是支援数十万名面临生存高风险劳动者的牺牲的体现。”

社险机构表明，已改善所有营运机制和支持系统，以确保这两项举措顺利推行，符合昌明政府的愿景。

“我们已做好充分准备，确保每一项改善都能切实改善人民的福祉。”

昨日，首相兼财长拿督斯里安华在2026年全国劳动节庆典致词时阐明，延长产假津贴计划是因应相关研究结果而推出，数据显示，女性劳动力参与率略有下降，尤其是25至39岁年龄组，部分原因与生育相关责任有关。