（莎阿南12日讯）雪兰莪州持续加强平衡工作与生活，尤其通过实施家庭友好政策，以期提高员工生产力。

雪兰莪州妇女及福利行政议员谢安宝表示，该州于2025年初推出的政策重点在于实施灵活工作时间和育儿假，以支持家庭需求和提升员工福祉。

她说，该举措也旨在鼓励私人企业营造家庭友好型工作环境，这不仅有利于员工，还能提高组织效率和绩效。

“这种方法借鉴了澳洲的‘职场父母’模式，该模式不仅关注女性的需求，更涵盖所有员工，因为每个人都有照顾家人的责任。”

“重视家庭友好政策的公司，不仅能提升社会包容性，还能提高生产力。”

谢安宝日前在雪州政府大厦的办公室，接受《雪兰莪媒体》采访时透露，雪州妇女增值中心（WBS）于2025年起，开始与政府关联公司（GLC）开展合作，目前反响热烈。

“我们强调的基本原则是，雇主需要更加了解和体谅员工的需求，因为每个人都会经历与照顾家人相关的阶段。”

“此外，与马来西亚国际伊斯兰大学（IIUM）合作开展的一项研究成果也在巴厘岛的会议上展示，这表明雪州的做法已获得国际关注。”

谢安宝于去年11月16日尔宣布，雪州大臣机构（MBI）推行的居家办公模式，已对女员工的生产力和福祉产生了积极影响。

她说，州政府将通过一项工作行为调查（WBS）来落实这项政策，以帮助职业母亲平衡事业和家庭责任。