（莎阿南29日讯）退休不再意味着职业生涯的终点。随着生活成本持续上升、晚年财务保障需求增加，越来越多马来西亚人即便已达退休年龄，仍选择，甚至“被迫”继续工作，以维持生计并确保经济稳定。

一项题为《重新想象退休：亚洲退休鸿沟》的调查显示，64%的大马受访者预计，退休后仍会继续工作，或目前已超过退休年龄却仍在职场打拼。

调查结果反映，财务准备充足者与仍承受经济压力者之间的差距，正日益扩大。

《马来西亚前锋报》引述Sun Life马来西亚总裁兼国家主管何德成（译音）的谈话报道，退休的概念正逐渐演变，不再受制于固定的时间线。

他说，退休观念出现明显分化，一部分人延后退休是为了追求个人理想与人生目标，另一部分人则是因生活压力所迫。

他指出，“三明治世代”承受的压力尤为明显，这一群体同时肩负赡养父母与抚养子女的双重责任。

“我们相信，财务保障不应交由‘运气’来决定。”

调查显示，稳定收入仍是促使民众继续工作的主要因素，63%的受访者表示，他们延续工作是为了应对生活成本上升，并确保长期财务稳定。

不过，也有部分受访者指出，继续就业并非出于金钱考量，而是为了寻找人生意义与满足感（53%）、保持脑力活跃（53%）以及维系社交联系（52%）。

近79%的受访者认为，退休应是个人选择，而不应单纯由年龄限制决定，这一看法也与我国逐步迈入老龄化社会的现实相符。

调查亦将亚洲退休族群区分为两大类型，分别是财务准备充分的“金星规划者”（Gold Star Planners）与准备不足的“停滞起步者”（Stalled Starters）。

其中，“金星规划者”延后退休，多基于健康状况与人生规划考量，68%将身心福祉与使命感视为继续工作的主要动力；相较之下，“停滞起步者”中，有67%坦言因财务压力及需累积更多储蓄，而被迫推迟退休。

调查也发现，利用生成式人工智能（GenAI）获取财务资讯的比例显著上升，从10%倍增至21%。

这一趋势引发关注，因为在缺乏专业理财顾问指导的情况下，自行规划退休的人数不断增加，同时，民众对银行及独立财务顾问的依赖度也逐渐下降。

整体而言，财务安全仍是影响退休乐观程度的关键因素，其次则是身体与心理健康状况。

调查指出，亚洲地区的退休规划水平仍偏低，30%的受访者未进行任何提前准备，真正对自身退休计划充满信心者，仅占15%。