（布城22日讯）公共服务局总监丹斯里旺阿末达兰指出，在实施第二阶段公共服务酬薪制（SSPA），公务员需要转向更具活力的工作文化，把工作成果作为奖励及认可的主要衡量标准。

他接受马新社访问时表示，新阶段的评估标准将高度重视服务质量、流程效率和日常工作的创新元素。

“奖励与认可，现在与工作成果直接挂钩。认可标准不再仅仅取决于出勤率或资历。”

他说，此举也是政府培养更具响应力和生产力工作文化的策略，确保纳税人每一分钱都能换来高效服务。

“这对于建设以成果为导向的公共服务很重要，鼓励每一名公务员在服务人民时，更加创新和高效。”

已分阶段实施的第二阶段SSPA将加强公共交付系统，与昌明政府目标一致，改善公务员奖励制度，即从制度和程序为导向，转向以价值、绩效及责任为导向的奖励机制。

他说，第二阶段SSPA将成为政府策略工具，吸引及留住优秀人才，进而缩小公共领域与外部市场之间的竞争差距。

旺阿末达兰提到，新阶段的奖励机制更专注在国家发展核心的关键领域，特别是数码、数据、卫生、教育及安全领域。

“建立更具竞争力的奖励机制，辅以持续的发展机会，将使公共服务更加与外部市场接轨。

“整体而言，第二阶段SSPA是昌明政府提升公共服务诚信、效率和竞争力，以实现经济繁荣与人民福祉愿景的主要工具。”

他补充，自今年1月启动的第二阶段SSPA，旨在减轻政府在退休福利方面的财政负担，并通过培育价值观、应用数码科技及廉正提升公务员生产力。

第二阶段SSPA是第一阶段的延续，第一阶段已在去年12月1日，通过2024年1号服务通令加强人力资源。

第二阶段研究还包括审查现有政策，并扩大前阶段的举措。正在研究的重要改革包括高级公务员擢升特别通道可行性研究、检讨培训政策及公共领域人力发展政策。

他说，各阶层意见是制定SSPA的主要核心，并通过联邦及州级交流会，包括全国联合理事会及公共服务职工会收集各方反馈意见。

“这系列会议仍持续至今，以确保政策更顺畅及有序。”

他说，整体上，SSPA制定是促进工作文化变革，涵盖三大范畴，即组织发展、薪酬可持续和人才管理。