（莎阿南8日讯）马来西亚父亲权益协会（FRAM）欢迎雪兰莪州考虑延长陪产假，而现有7天天数无法让父亲处理行政事务，使母亲在新生儿的首数关键周承担大部分护理责任。

大马父亲权益协会主席马尔科姆接受《雪兰莪政府》访问时说，现有的陪产假期根本不足够，无法让父亲在孩子生命初期发挥积极作用。

“将陪产假期延长至七天以上，不只关乎公平，也是认可父亲的角色支持母亲和新生儿。育儿不是一个人的责任。雪州提出调整政策，显示父亲是家庭核心的重要组成部分，也传递父亲角色同样重要的讯息。”

雪州妇女与福利行政议员谢安宝于8月21日指出，州政府正考虑延长现有7天的陪产假天数，鼓励父亲承担更大的责任照顾新生儿，也鼓励父母共同分担此责任。

她提到，建议延长陪产假提案已纳入2024-2026年雪州妇女政策与行动计划。

对此，马尔科姆说，更长的陪产假让父亲能够与新生儿建立联系，为母亲提供必要的身体康复支持，有助于降低产后抑郁的风险。

“不可否认，新生儿最初数周至关重要。亲子关系不仅限于母子间，父亲也需要在不受干扰的情况下，与宝宝建立联系。既为孩子建立情感安全，也增强父亲的信心。我们需要理解，母亲在生产后需要康复身体和调整情绪。”

马尔科姆说，延长陪产假有助于培养更健康的家庭关系和更稳固的伴侣关系，目前的7天假期一般上只能应付医院文件和新生儿报生等事务。

因此，他表示，许多父亲不得不回去工作，然而，仍在康复期的母亲则独自承担护理责任。

“许多父亲在工作和家庭责任之间感到两难，现有的制度在关键时期，无意中边缘化父亲，加深护理仅属于母亲的陈旧观念。”

马尔科姆说，家庭友好政策不仅能提升雇主声誉、吸引人才，也能强化劳动力，健康稳定的家庭能培养更专注的员工。

他引用皮尤研究中心的调查结果提到，超过一半的父亲不满与家人相处的时间有限；而研究与咨询公司麦肯锡的报告显示，所有曾申请陪产假的男性都重视这经历，其中90%表示这改善他们与伴侣的关系。

“我们是时候改变观念，将陪产假视为一种投资，不是一项损失。短期的生产力或会下降，但是，这会带来长远的利益。”

“身兼父亲的员工因此更加忠诚、压力减少，最终更具生产力。在陪产假较长的国家，企业员工的保留率和士气都更高。”