（布城22日讯）人力资源部提醒所有雇主，2024年最低薪金指令（PGM）将于今年8月1日全面生效，员工最低薪金不得少过1700令吉。

人力资源部今日发文告指出，该指令适用于全国所有雇主，无论员工人数，而为期6个月的延迟执行宽限期将在7月31日结束。

“自2025年8月1日起，所有雇主包括之前获得延期的雇主，必须遵守每月1700令吉最低薪金标准。这包括外籍员工和学徒制合约员工，但不适用于家庭佣工。”

“所有雇主必须审查公司薪资结构，确保没有员工的薪金低于最低标准，并逐步调整营运方式，专注提升生产力和培训员工技能。”

该部门指出，根据2011年国家薪金谘询理事会法令，违法最低薪金指令将构成违法行为。

违规的雇主将面临每名受影响员工最高罚款1万令吉，若在定罪后继续违法，每日额外1000令吉罚款；对于重犯者，最高罚款可达2万令吉或监禁不超过5年。

此外，人力资源部也鼓励善用属于自愿性质的渐进式薪金政策（DGP），以配合最低薪金指令的落实。

“透过DGP，雇主可依据员工的生产力、技能和工作贡献调涨薪资，同时获得政府提供的目标式现金奖励。”

“这不仅有助于公司留住高技能员工，也可增强企业在日趋激烈的劳动力市场中的长期竞争力。”

任何有关最低薪金指令的投诉，可向劳工局或通过人力资源部官网提交，网址为www.minimumwages.mohr.gov.my 。至于渐进式薪金政策详情，可浏览www.gajiprogresif.gov.my。

-马新社