（莎阿南27日讯）马来西亚人才机构（TalentCorp）总策略长纳兹鲁阿兹认为，雪兰莪州应该优先发展全球人才，非与槟城或柔佛进行区域竞争。

纳兹鲁阿兹于2月26日在莎阿南会展中心（SACC）出席“领导力实践：以人力资本驱动转型成长”论坛时说，旅居海外的马来西亚公民有大约186万人，移民率高达5.62%，超越全球平均移民率的3.6%。

他说，大部分国人，即大约113万人（60％）在新加坡。

“谈到人才流失，马来西亚的整体移民趋势在全球范围内是正常的。然而，真正值得关注的是大量人才流向新加坡。”

“从雪州的角度出发，竞争对手不是国内其他地区，而是新加坡。人们经常讨论人才流失议题，这是大马人才机构成立的背景，改善人才流失问题。”

纳兹鲁阿兹强调了人工智能、数码化和绿色经济日益渐增的重要性，雪州和大马必须利用这些科技进步获得优势。

他提到，发展强大人才生态系统是一个漫长程，了解国际趋势对于推动具有意义的进展至关重要。

“因此，领导人必须在战略愿景与实际执行之间取得平衡。当州政府的治理侧重于运营和公共需求时，也必须考虑全球经济和地缘政治因素，以便将有效的解决方案应用在州内。”

马来亚大学和国立大学前校长拿督莫哈末哈米迪谈及国州政府的职责时，支持中小企业和州属的政府机构和体制有时会忽视他们所面临的挑战的复杂性。

“因此，他们可能倾向于选择较简单的解决方案，而这些解决方案不会总是产生显著影响。”

莫哈末哈米迪说，若不理解这些复杂元素，利益相关者可能会依赖简单的解决方案，而不是进行真正的转变。

“这是我们的责任，特别是雪州政府子公司，不仅是延续现有的工作，而是要专注于转型。首先，我们需要有清晰的理解和前进能力，也绝对需要合作。”

出席“领导力实践：以人力资本驱动转型成长”论坛的嘉宾包括 InspireShift 咨询创办人丹斯里赛再纳阿比丁和敦拉萨国际金融中心人力资源与行政总监法拉奥曼。