（莎阿南27日讯）加强技术工人的素质对于可持续劳动力至关重要，反之若轻视可能导致长期损失。

雪兰莪发展机构（PKNS）策略规划高级总经理马菲祖表示，州内许多组织都面临这个问题，还包括创新和数码化方面的技能差距、技能不匹配，以及没有策略替换计划。

“今次论坛将深入探讨关键主题，特别是技术工人，通过研究各种行业和加强劳动力人力资本的策略。”

马菲祖昨日在莎阿南会展中心举行的“领导力实践：以人力资本驱动转型成长”论坛开幕礼演说时指出，替换计划中的策略思维非常重要，小组成员将就此事提供宝贵的见解和指导。

他说，人力资本仍然是转型的主要基础，尤其是在快速变化的环境中。

“雪州人力资本面临的主要挑战之一是缺乏创新和数码化人才。

他说，差距很大，如果差距继续扩大，就有可能在数码化转型中落后。

马菲祖也表示，就业市场存在严重的技能错配，这可能是因为教育机构与行业需求不一致。

他说，结果就是，毕业生在毫无准备的情况下进入职场，迫使雇主投入时间和资源来培训他们。

“替换计划是大多数世代面临的重大挑战。如果我们不能妥善解决这个问题，它可能会变得很严重。

“如果没有策略计划，我们将难以发展领导力，也无法培养敏捷而优秀的领导者。”