（布城20日讯）人力资源部长沈志强指出，马来西亚正面临三大悖论，以致对国内劳动力市场带来重大挑战。

沈志强今日访问独立法定机构职工会联合会时指出，我国劳力市场面对的第一个悖论，即较低的平均工资率与低失业率不相符，低失业率意味员工能够要求更高工资，因为缺乏足够员工而具有议价权。

他提及，第二个悖论是高学历毕业生数量与业界反馈不匹配，企业反馈需要更多高技能员工。

“我们收到的反馈是，我们需要更多的工程师及技术员，甚至有些人说我们需要增加6万名员工，以满足业界需求。”

“与此同时，我们也发现拥有高学历者未能获得与其技能相匹配的工作。这个问题可能与36.8%高就业不足率有关。”

[caption id="attachment_622092" align="alignright" width="353"] 人力资源部长沈志强。（图/马新社）[/caption]

他说，第三个悖论是缺乏足够的新就业机会，以满足每年高教机构所培养的技职教育与培训（TVET）毕业生和科学、科技、工程及数学（STEM）领域毕业生人数。

“每年我们的大学培养约30万名毕业生，其中三分之一来自STEM领域。我们也额外培养约10万名来自各领域TVET毕业生。

“如果观察经济趋势，我们只能创造约5万个高技能和高薪的工作机会。”

沈志强指出，为了解决这些悖论，政府过去两年致力于推动各种举措，以提高本地劳动力的技能，并通过昌明经济框架协调业界需求。

“这框架的主要目的是重新配置经济，提高经济上限和价值，以便创造出更多的就业机会。”

他说，政府正与教育机构和业界合作，缩小毕业生技能与市场需求之间的差距，惟这无法在短期内获得解决，因此必须立即采取行动，避免上述问题持续恶化。

-马新社