（莎阿南15日讯）雪兰莪州政府将与私人企业合作，推广多元、公平与包容（DEI）框架，以便在招聘领域实践性别平等。

雪州妇女及福利事务行政议员谢安宝指出，这项措施目标让2030年女性劳动力从原有的53%提高至60%。

她接受雪州媒体访问时表示，这项框架彰显雪州采取积极措施，致力消除性别偏见和促进包容，确保劳动力的可持续性与多元化。

“雪州政府今年将通过雪州妇女自我增值机构（WBS）推出新措施，以推动劳动力的包容性。”

“这些措施包括透过DEI倡议支持女性重返职场，打击职场的性别歧视。”

[caption id="attachment_621046" align="aligncenter" width="500"] 雪州行政议员谢安宝。（摄影：AHMAD ZAKKI JILAN/MEDIA SELANGOR）[/caption]

她也引述世界银行高级经济学家夏奇拉的言论，强调改聘更多女性与老年人以促进经济的重要性。

此外，谢安宝也解释，2024至2026年雪州女性政策和行动计划致力拉近各阶层与领域，包括劳力市场的性别鸿沟。

她说，该计划涵盖3个主要规划指南，包括鼓励灵活的工作安排、增设托儿所覆盖率，以及鼓励女性重返职场，尤其是在生产后。

“雪州通过特别委员会统一化注册程序，努力提高学前教育中心的数量。落实措施包括雪州儿童早教及托育计划（IMPAK Selangor），为家中照顾孩子的女性提供学习课程，参与人数共达1000人。”

同时，谢安宝告知，州政府也将针对社会老龄化拟定战略，包括从去年启动的老年人就业平台。

她补充，除了目前仍在研究阶段的老年人政策外，州政府也努力开发老年人就业平台，开设实体的支持中心。

“通过与专家、政策制定者和相关利益方深入研究，盼能提高雪州老年人口的生活质量。”