（吉隆坡5日讯）人力资源部长沈志强表示，该部门将通过马来西亚人才机构研究已实施弹性工作安排（AKF）的公司，以评估这项制度对企业和员工生产力的影响。
他说，这项将在未来6个月内展开的研究，旨在评估弹性工作安排对企业和员工生产力的影响。
“国际报告显示，这项弹性工作安排并未影响员工的生产力。但对于人资部而言，我们也希望从大马的背景来进行研究。”
沈志强今天在推介弹性工作安排指南后的记者会上表示，这份指南包含在实施弹性工作安排过程中，所有相关方尤其是员工和雇主，需要了解的重要元素。
“这包括了灵活工作安排的定义、实施方式、员工申请流程，以及员工和雇主在实施过程中各自的责任。”
沈志强提到，截至今年10月，近3000家公司及超过56万5000名员工在参与人才机构举办的工作坊后，展现出弹性工作安排的转型潜力。
“为鼓励更多公司实施弹性工作安排，人才机构将与大马半岛人力局合作，以加大宣传和举办工作坊，提供符合时间、地点及目标群体需求的实施指导。”
他指出，这项举措将率先在大城市如巴生河流域、槟城和新山展开，因为这些地区是大公司和中小企业的聚集地。
“通过实施弹性工作安排，我们希望弹性工作时间、居家办公或就近工作的模式，能够稍微缓解交通拥堵问题。”
“我们也相信，通过打造更适宜、灵活并能平衡生活与工作的工作环境，将能够让企业受惠，尤其是在留住优秀人才方面。”
根据人资部文告，弹性工作时间、弹性工作日和弹性工作地点是雇主可根据1955年雇佣法令第60P和60Q条文实施的弹性工作安排形式。
这包括员工可选择工作时间或休息时间，但仍需遵守雇主规定的每日或每周工作时数。
今日推介的指南可通过https://www.talentcorp.com.my/images/uploads/publication/189/Garis-Panduan-Aturan-Kerja-Fleksibel-1727933735.pdf获取。
另外，人才机构指出，该机构于9月9日至10月5日期间向指定的私人公司发送电邮问卷调查，结果显示，有78家公司已实施弹性工作安排，另有46家公司批准员工的相关申请。
调查也发现，共有1万1272名员工的弹性工作安排申请获得批准，其中最常申请的类型包括弹性工作时间、弹性工作地点及弹性工作日。
-马新社
