人资部长沈志强表示，这项重要的策略及举措旨在强化实习生的技能，从而提升他们在就业市场的竞争力。

“举例，实习律师可能需要耗时9个月实习，他们通过在职学习、边做边学，以及通过实际操作的方式积累经验，而不是仅依赖理论知识；而医生则可能需要进行一至两年的住院医生实习期（housemanship）。”

“因此，这一切过程将提升学生的技能。根据我们所掌握的资料，大约40%的实习生最终能在他们实习的公司被录用。”

沈志强今日在国会下议院的部长问答环节回答希盟双溪大年区国会议员莫哈末道菲医生的附加提问，如是表示。莫哈末道菲要求人资部解释，该部与高教部的合作方式，以孕育更有素质的毕业生。

沈志强指出，人资部与高教部的另一项合作是透过实习奖掖计划（ILHAM KESUMA）提供结构性的实习机会，放眼为大学生提供2万至3万个实习机会。

“人资部透过这项计划与现有的大学合作，我们推出结构性的实习计划，实习生不是去泡咖啡或帮忙提包包，而是获得酬劳学习特定技能，不是免费工作。”

此外，沈志强指出，12个政府部门也透过副首相拿督斯里阿末扎希为首的国家技职教育与培训（TVET）理事会进行合作，这也是增强技职学生和毕业生能力的主要措施之一。

“我们将TVET视为一条出路。TVET专业是提升或增强毕业生就业竞争力的战略之一，对于TVET毕业生，他们的就业率超过90%。在人资部底下的3所工业培训学院（ILP），其毕业生的就业率甚至达到100%。”