（八打灵再也16日讯）我国各经济领域，尤其是原产业和农业，严重缺乏劳动力；业界对政府旨在减少对外劳的依赖，以及限制引进特定国家劳工从事特定领域工作的做法深感焦虑，因为这些措施导致人力缺口迟迟无法填补。

商会代表希望政府在来临的2025年财政预算案，开放引进更多国家劳工，以解业界人力严缺的燃眉之急。

沙巴暨纳闽中华总商会（沙闽中总）会长拿督雷远生告诉《马新社》，沙巴种植业，尤其是棕油业和旅游业蓬勃发展而需要大量劳工。政府限制引进外劳并鼓励多聘用本地人，无奈现实是本地年轻人都不愿意进“山芭”。

“目前主要是印尼和菲律宾劳工，希望能开放引进更多国家的外劳，比如缅甸越南。孟加拉其实也有园丘。如果能引进有经验的孟加拉园丘工人，将能解决园丘劳工短缺问题。”

另外，马来西亚中华总商会（中总）副总会长祝友成指出，作为电气与电子（E&E）重镇的槟州严缺电子工程师人才，这个缺口不是劳工阶级能胜任的。

他强调，引进外国人才实属治标不治本，通过教育培养人才也不是一朝一夕能出成果，因此，政府的当务之急是制定具竞争优势的薪金留住人才，避免外流。

他认为，人工智能是解决企业人才短缺问题和提高生产力和效率的理想方案，希望政府能通过拨款、奖掖、低息贷款或补助金方式，帮助业界获得应用人工智能的所需设备。

“最重要必须与时并进。好好善用涉及人工智能的机器和机制，可以节省人力，人力需要3至5天，可能AI只需要3至5小时，甚至3至5分钟就可以完成。”

“早年电脑不发达的时候，每个人都抗拒公司电脑化，担心员工学会电脑跳槽到其他公司，但如今没有电脑不行，以后没有AI不行，因为AI更先进提供大数据并根据需求，量身定制解决方案。”

他坦言现在生意难做，小型企业要与时并进，但要学习的知识和技能太多，繁文缛节，有者甚至心生退意而直接结业。

他举例，政府分阶段落实电子发票（e-Invoice），碍于没有先例可参考，令许多商家打退堂鼓，故他建议政府收集企业和商贩的意见反馈，定期评估，如总结落实首3个月的检讨报告，鉴定执行过程的弱点并加以改善。

－马新社－