不过，他说，国内一些地区如砂拉越仍面对人手短缺的困扰。

“问题就快解决了。我认为，差不多有80%，但一些地区面临挑战，比如砂拉越，因为不接受孟加拉人在那里工作。”

因此，就肯定要引进更多的印尼人，这会是一项挑战，但在（劳工）申请审批方面，几乎是达到100%。”

法迪拉今日为人民积极棕油计划（P3计划）主持推介后对记者说，由来源国引进外劳也是一项挑战，因为来源国的惯例、规则和条例，不由得大马政府控制。

另外，法迪拉指出，无论是顾问、业者或政府，我国必需主动接触国际社会，以满足区域和国际的标准和惯例。

“国际标准必须受到认可，以符合人们购买大马产品或服务的期望。”

法迪拉较早前致词时指出，人权尽职调查（HRDD）是支持负责任商业行为的关键工具，以及确保大马成为外劳和棕油业的首选目的地。

“人权尽职调查不应视为一项负担，而是企业的优势。它让大马企业能够以身作则、增强他们的韧性并确保其产品在全球的出口能力，同时建立强大的系统，以预测危机时期的市场混乱。”

他说，所有企业，从小园主到跨国公司都需获得实用的工具来帮助他们落实人权尽职调查，并提高他们企业的积极影响。

-马新社