ஷா ஆலம், ஆகஸ்ட் 17 - பணியிட கொடுமைப் படுத்துவதை இலகுவாக எடுத்துக் கொள்ளக்கூடாது, மேலும் இது ஊழியர்களின் நல்வாழ்வு மற்றும் மன ஆரோக்கியத்தை அச்சுறுத்தும் கடுமையான உரிமை மீறலாக கருதப்பட வேண்டும்.
யுனிவர்சிட்டி டெக்னாலஜி மாரா (யுஐடிஎம்) மூலோபாய நிர்வாகம் மற்றும் தொழில்துறை, சமூகம் மற்றும் முன்னாள் மாணவர்கள் நெட்வொர்க் (ஐசிஏஎன்) அலுவலகத்தின் மனித வள இயக்குனர் நோரியா முகமது அலி, மனித வள (எச்ஆர்) துறைகள் உள்ளிட்ட நிர்வாகக் குழுக்கள் கொடுமைப்படுத்துவதை ஒரு சிறிய உள் பிரச்சினையாக அல்லாமல் ஒரு பெருநிறுவன குற்றமாக கருத வேண்டும் என்றார்.
"கொடுமைப்படுத்துதல் என்பது உடல் ரீதியாக நடக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. மீண்டும் மீண்டும் இழிவான அல்லது கிண்டலான கருத்துக்கள் உணர்ச்சி ரீதியான தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் பாதிக்கப்பட்டோர் மன ஆரோக்கியத்தை பாதிக்கும் "என்று சமீபத்தில் மீடியா சிலாங்கூரின்" பிகாரா செமாசா "நிகழ்ச்சியின் போது அவர் கூறினார்.
யுனிவர்சிட்டி டெக்னாலஜி மாரா (யுஐடிஎம்) மூலோபாய நிர்வாகம் மற்றும் தொழில்துறை, சமூகம் மற்றும் முன்னாள் மாணவர்கள் நெட்வொர்க் (ஐசிஏஎன்) அலுவலகத்தின் மனித வள இயக்குனர் நோரியா முகமது அலி, மீடியா சிலாங்கூரின் "பிகாரா செமாசா" திட்டத்தில் ஒரு நேர்காணலில்.
பாதிக்கப்பட்டவர்கள் அமைதியாக இருக்க வேண்டாம், ஆனால் அவர்களின் உரிமைகளை பாதுகாக்க முறையான புகார்களை பதிவு செய்யுமாறு நோரியா கேட்டுக்கொண்டார்.
இருப்பினும், புகார்கள் வாய்மொழியாக மட்டும் செய்யப்படக்கூடாது என்றும், தகுந்த நடவடிக்கையை செயல்படுத்த திடமான ஆதாரங்களுடன் எழுத்துப்பூர்வமாக ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்றும் அவர் கூறினார்.
புகார்கள் வாய்மொழியாக மட்டுமல்லாமல் எழுதப்பட்டிருக்க வேண்டும், ஆதாரத்தால் ஆதரிக்க பட வேண்டும். அது இல்லாமல், நாங்கள் ஒரு நியாயமான விசாரணையை நடத்த முடியாது, "என்று அவர் கூறினார்.
ஜூலை 11 அன்று, பணியிடப் பாதுகாப்புகளை வலுப்படுத்துவதற்கான தண்டனைச் சட்டம் (திருத்தம்) 2025 மற்றும் குற்றவியல் நடைமுறைச் சட்டம் (திருத்தம்) 2025 ஆகியவற்றை அரசாங்கம் திருத்தியது, பணியிட துன்புறுத்தல் ஒரு கிரிமினல் குற்றமாக வகைப்படுத்தியது.
அதிக ஓய்வு நேரம்
பணியிடத்தில் கொடுமைப் படுத்துதலின் வேர்கள் குறித்து கருத்து தெரிவித்த நோரியா, கொடுமைப் படுத்துபவர்கள் பெரும்பாலும் பரபரப்பான ஊழியர்களில் இல்லை, ஆனால் அதிக ஓய்வு நேரம் உள்ளவர்கள் என்று கூறினார்.
"தங்கள் வேலையில் பிஸியாக இருப்பவர்களுக்கு மற்றவர்களை கொடுமைப்படுத்த நேரம் இல்லை. அதிக ஓய்வு நேரம் இருக்கும்போது, கொடுமைப் படுத்துபவர்கள் மற்றவர்களின் விவகாரங்களில் துளையிடுகிறார்கள், வதந்திகள் பேசுகிறார்கள், தவறுகளைக் கண்டுபிடிக்கின்றனர், "என்று அவர் கூறினார்.
ஆரோக்கியமான மற்றும் தொழில்முறை பணி கலாச்சாரத்தை உறுதி செய்வதில் மனிதவளத் துறை முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது என்று நோரியா கூறினார்.
இருப்பினும், கொடுமைப்படுத்துதல் வழக்குகள் குறித்த எந்த ஒரு விசாரணையும் ஆவணங்கள் மற்றும் உத்தியோகபூர்வ அறிக்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்க வேண்டும், அனுமானங்கள் அல்லது ஆதாரமற்ற புகார்கள் அல்ல என்றும் அவர் கூறினார்.